Sakal tıraşı olmadan işe gitti, kovuldu

Çalıştığı benzin istasyonundaki sakal tıraşı olmadan, kirli sakallı olarak mesaisine gelen genç, iddiaya göre işveren tarafından uyarıldı. Patronun uyarılarına kulak asmayan meydancı genç, bir defa daha sakallı şekilde işe gelince olanlar oldu.

Ä°ÅŸten çıkartılan genç, soluÄŸu Ä°ÅŸ Mahkemesi’nde aldı. Davalı ÅŸirkete ait benzin istasyonunda 5 sene boyunca meydancı olarak aralıksız çalıştığını, iÅŸyerine sakalını kesmeden gelmesi sebebiyle iÅŸine son verildiÄŸini öne sürdü. Ä°ÅŸyerini terk etmek zorunda kaldığını ve konuyu Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne ÅŸikayete taşıdığını, iÅŸ müfettiÅŸleri tarafından rapor düzenlendiÄŸini, davalı iÅŸ yerinde kılık kıyafet yönetmeliÄŸine iliÅŸkin yazılı kural olmadığını dile getirdi. Bu hususun mevzuata göre haklı fesih hallerinden biri olmadığını iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Mahkemede savunma yapan davalı ÅŸirket sahibi ise davacının iÅŸ akdinin sona ermesine sebep olan olayın yalnızca iÅŸe sakallı olarak gelmesi olmadığını, davacının amirinin bu konudaki uyarısına karşı gelmesi ve ertesi gün yine sakalını kesmemiÅŸ halde mesaiye gelmesi olduÄŸunu iddia etti. Akabinde de izinsiz ve haber vermeksizin iÅŸ yerini terk ederek devamsızlık yapmış olması nedeniyle akdin feshedildiÄŸini, davacının yıllık izin haklarını çalıştığı süre boyunca hep istediÄŸi ÅŸekilde bölerek ve istediÄŸi sayıda parçalar halinde kullanabildiÄŸini savunarak, davanın reddini istedi.
Ä°ÅŸ Mahkemesi, toplanan kanıtlar ve bilirkiÅŸi raporuna dayanarak, davanın kabulüne karar verdi. Kararı yasal süresi içinde davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasındaki tartışmalara dikkat çekti. Kararda; “Talep döneminde yürürlükte olan Ä°ÅŸ Kanunu’nun 56/3. maddesine göre izinlerin 10 günden aÅŸağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabileceÄŸi öngörülmüş ise de, bu konuda Dairemizin yerleÅŸik uygulaması yıllık iznin işçinin talebiyle 10 günden az da kullandırılsa geçerli olduÄŸu yönündedir. Bu nedenle mahkemece yapılacak iÅŸ, davacının yıllık izinlerinin kullandırıldığına iliÅŸkin belgeler dikkate alınarak, bilirkiÅŸinin bu yöndeki deÄŸerlendirmesine göre karar vermektir. Yazılı ÅŸekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiÅŸtir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliÄŸi ile karar verilmiÅŸtir” ifadeleri yer aldı.